網友在臉書社團上發文：
 
—以下正文—
 
 
昨天我被資遣，更直接要求我今天開始不用去上班，薪資跟資遣費還要分次給真的母湯⋯⋯⋯
浪費我一年的青春在這種地方我真的好想跳河！
 
 
 
事情大概是在昨天晚上約9點多告知需要資遣我，雙方約定做到月底，
讓我有時間可以找接替的工作，找到馬上走人，
後來他講到資遣費需要慢慢給我我也跟他說沒關係，請他先把自身狀況調整到舒適的狀態！
 
但因為他讓我覺得他是個說話不算數的人（以我認識他到現在）
我告訴他能否擬一張合約書保障我，包含資遣費金額、分多少次給、一次給多少、幾號以前給我，
他聽完之後開始不理性說我要這樣對他怎樣怎樣的，要我按照規矩來，
要求我今天開始不用去上班，我同意並且告知他我也按照規矩走，
我年資滿一年需要20天的資遣預告期，雖然他要我今天開始不用上班
他還是需要支付我這20天預告期的薪資，以及年資滿一年七天特休假未休的補償薪資，
他就生氣啦～要我去告他～走法院解決～我也無奈呢！
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但...我不是一個月薪資好幾萬好嗎～我也是領最低薪資+全勤的呢？
 
 
而他最後告訴我明天會把薪資+資遣費給我但後來又反悔哦！
大家看看吧~我說我要立合約保障自己不對嗎？他馬上就自打.臉了！
 

(圖網友提供)


最後網友在留言區多放上了一張對話
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(圖網友提供)

 
 
【網友們看完後回應】
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資遣費是離職日30天內發，薪水是按你們公司發薪日發放，非志願離職單一定要拿到，如果公司資遣妳的話，要提早預告妳，不能說資遣就讓妳馬上走。
妳去勞工局申訴他，他會氣死啊，如果有違法的會，還會被開罰，不是他一句話沒錢，就可以算了的。
資遣真的是提前說的，沒有的話就他的問題了。
怎麼覺得雇主不知道非自願離職證明書的含義...先良性說看看吧，不行就去勞工局檢舉 
薪資 資遣費 預告工資 非自願離職單都要拿(勞工局先去)
勞工局告起來，順便去看在他公司上班時有沒有給你6%或者是勞保幫你保最低，薪資條留起來當證據，讓他花更多錢，特休也要算下去，預告工資也要！